Le schéma directeur définit la cible applicative à horizon de 2 ou 3 ans, les différents scénarii envisageables d’évolutions et la feuille de route associée. De plus il encadre l’évolution du système d’information RH tant sur les plannings, les budgets et les ROI attendus pour répondre aux besoins de la stratégie RH. 
Le SIRH est en constante mutation tant au niveau des acteurs que des solutions proposées et il est compliqué pour les DRH et les DSI de s’y retrouver. Human Sight vous aide à décrypter et cartographier les offres des différents éditeurs afin d’avoir une vision éclairée et objective.

NOTRE OFFRE:

Définir les propriétés de votre SIRH selon les grands axes suivants :

• Intégration: SIRH intégré ou best of breed ?

• Modélisation: outils/processus RH

• Degré d’ouverture: système en vase clos ou ouvert à des programme tiers

• Centralisation ou décentralisation du système

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR:

1. Maîtriser les plannings et les budgets
2. Aligner les outils avec la politique RH de l’entreprise
3. Identifier les différents scénarii d’évolutions
4. Établir une feuille de route avec un cadre de référence de l’urbanisation SIRH